MODUL I: Coaching Grundlagen

Diese ersten zwei Seminare dienen zum Erlernen der Grundlagen des Coachings und der Coaching Haltung. Sie erwerben die theoretische Basis für Ihre Zukunft als Coach und erhalten auch die Möglichkeit das neue Wissen in Übungseinheiten praktisch umzusetzen.

1. Coaching Basics
Inhalte: Definition des Begriffes Coaching und Abgrenzung zu anderen Beratungsmodellen. Grundhaltung des Coaches als Ausgangsbasis eines erfolgreichen Beratungsprozesses. Ablauf der einzelnen Beratungsphasen sowie der Umgang mit unterschiedlichen Kundentypen und die sogenannten „Spielregeln“ des Coachings. Erste Fragetechniken, die in Kleingruppen bereits praktisch erprobt und umgesetzt werden, runden dieses Seminar ab.

2. Kommunikation und Interviewtechniken im Coaching
Inhalte: Zusammenhang von Körpersprache und Kommunikation, Schärfen der Wahrnehmung. Analyse von Körpersprache durch Videotraining. Fragen als Werkzeug des Coachings kennen lernen und anwenden. Welche Frageformen führen zum lösungsorientierten Vorgehen im Beratungsprozess und welche Fragen können in welcher Phase des Coachings angewandt werden, bzw. Reflexion und Umsetzung von Zielsetzung und Lösungsmöglichkeiten. Einbeziehung der individuellen Bezugssysteme der Kunden in Ihren Beratungsansatz durch zirkuläre Fragestellungen.

MODUL II: Coaching Interventionen

Dieser Block befasst sich mit Coaching- und Interventionsmethoden aus den verschiedensten Coachingbereichen. Ob systemische Intervention, NLP Tools oder provokative Ansätze, im Modul „Coaching Interventionen“ erlernen und üben Sie ein breites Spektrum an Coaching Techniken.

1. Systemische Interventionen
Inhalte: Lösungsorientierte Kurzzeitberatung nach Steve de Shazer (Wunderfrage), Systemische Strukturaufstellungen nach Insa Sparrer und Matthias Varga von Kibed, Körperwahrnehmungen während des Coachingprozesses aufzeigen und Unterschiede deutlich werden lassen, Körperarbeit im Coaching, praktisches Üben zum Festigen der Interventionstechniken in Kleingruppen. Feedback und Reflexion

2. Systemische Coaching Tools und Interventionstechniken nach R. Bandler und J. Grinder
Inhalte: Aktionsorientierter Themen-Workshop, Live Coaching durch den/die Trainer/in, Arbeiten mit weiterführenden systemischen Methoden, wie zum Beispiel dem Systembrett, kurzer Blick in die Arbeit mit Familienaufstellungen. Praktische Kleingruppenübungen zur Vertiefung. Feedback und Reflexion. Einführung in NLP, Grundannahmen und Grundhaltung, Interventionsrahmen im NLP, Schärfung Ihrer Wahrnehmung, individuell am Kunden angepasste Kommunikation, Tranceinduktionen, Technik des Ankerns, Übungen zur Steigerung der Präzision bei der Arbeit in Kleingruppen. Feedback und Reflexion.

3. Konflikt Coaching
Inhalte: Einblicke in die Mediation, Eskalationsdynamik von Konflikten, respektvoller Umgang mit emotionalen Zuständen, Deeskalation, persönliche Abgrenzung als professioneller Berater, Fördern und Erzielen von Win-Win-Lösungen, Methoden und Interventionstechniken um Konflikte zu deeskalieren und zu lösen, Übungen in Kleingruppen, Feedback und Reflexion.

MODUL III: Coaching Excellence

Als angehende Coaches haben Sie im Rahmen der Ausbildung - in Form von Peergroups und während der Seminare in Kleingruppen - immer wieder die Möglichkeit, Ihr Wissen in die Praxis umzusetzen, die Inhalte und deren Umsetzung zu reflektieren und weitere Entwicklungspotentiale zu finden. Die drei Seminare des Moduls „Coaching Excellence“ bilden unter anderem den Feinschliff Ihrer Ausbildung zum Coach.

1. Teamcoaching und –moderation
Inhalte: Erfolgreiche Teams und deren Zusammensetzung, Phasen der Teamentwicklung, Ihre Aufgaben als Coaches in der Veränderungsarbeit mit Gruppen und Teams, Veränderungsprozesse in Gruppen fördern und führen, Moderationsmethoden für Teams und Gruppen, Interventionsmethoden um mit Teams Blockaden und Phasen geringerer Arbeitsfähigkeit zu meistern, aktive Anwendung von Teamcoaching- und Moderationstechniken in Gruppenarbeiten mit Feedback und Reflexion

2. Hypnosystemische Interventionen für das Einzelcoaching
Inhalte: Unterschiedliches Erleben der Ausgangs- und Lösungssituation im Coachingbereich, Werkzeuge in der hypnosytemischen Beratung, Arbeiten mit dem Unterbewussten, Arbeiten mit dem Inneren Team, Einsatz von Geschichten und Metaphern im Beratungsprozess. Utilisationstechnik nach Milton Erickson, praktische Übungen in Kleingruppen, Feedback und Reflexion

3. Reflexion und Praxisumsetzung
Inhalte: Reflexion des Coachinglehrgangs, Aufarbeitung von noch offenen Fragen, Vorbereitung auf die Abschlussarbeit in Form von Live-Coaching mit echten Kunden unter Supervision. Wiederholung der Methoden und Werkzeuge der gesamten Ausbildung. Feedback über Ihren eigenen Coachingstil und Ihre Lernfortschritte während des gesamten Seminarablaufes.